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实施青年英才“双百计划” 泰安市泰山区为强区建设提供人才支撑

中国经济导报、中国发展网  付刚、陈旭妍、记者高杨报道  为吸引集聚更多的优秀青年人才,山东省泰安市泰山区创新人才工作机制,实施国有企事业单位青年英才“双百计划”,面向全国招引人才。

4月19日,记者从泰山区委人才工作领导小组办公室了解到,该区利用5年左右时间,面向全国引进100名左右高学历优秀青年人才、100名左右高素质紧缺专业人才,为建设新时代现代化强区提供强有力的人才支撑。

为解除引进人才的后顾之忧,泰山区研究制定岗位管理、生活补贴、住房保障、购房补助、子女就学5项支持政策。

岗位管理方面,引进人才为科级干部的,保留原职级待遇,一年后根据工作实绩和岗位空缺情况安排领导岗位。专业技术岗位没有空缺的,首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。

生活补贴方面,在享受国有企事业单位工资待遇的基础上,发放生活补贴,其中博士每月5000元,副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2000元,其他人员每月1000元,连补3年。

住房保障方面,引进的人才在泰安市区内没有房产的,可申请入住泰山区人才公寓,按照不高于市场价格70%的标准收取租金。

购房补助方面,引进后5年内在泰山区购买首套住房的,按照博士15万元,副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生8万元,其他人员5万元发放一次性购房补助。

此外,引进人才子女申请在泰山区公办幼儿园或公办义务教育学校就读的,按照就近原则给予安排。

“报名人员须具有5年以上工作经验。”据介绍,本次人才引进的范围和资格条件可在泰山区政府门户网站的《山东省泰安市泰山区2022年面向全国引进高层次和紧缺人才公告》中查看。通过网上报名、资格初审、组织面试、体检考察、公示引进等程序,在公示期满且无异议后,办理聘用或调动手续。 

 

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