“粮食安全看山东”之东营：“12365”党建工作法——保障地方储备粮安全的红色引擎

中国发展网讯  东营市财金粮食产业有限公司（原市粮食储备库）始建于2000年，现有职工52人。公司党总支成立于2020年3月，现有党员28名，入党积极分子2名，设3个党支部。近年来，公司坚持党建引领，把党的政治优势转化为企业竞争优势、创新优势和高质量发展优势，探索形成“12365”党建工作法，为保障地方储备粮安全打造红色引擎。

东营市财金粮食产业有限公司“12365”党建工作法内涵丰富、特色明显。聚焦“1个核心”，即全面从严治党；打造“2个品牌”，即“粮苑先锋”党建品牌和“清风粮苑”党风廉政品牌；坚持“3个融入”，即把党建工作融入企业发展战略、融入生产经营管理、融入安全稳定发展；强化“6个载体”，即组织生活、主题党日、掌上党建、志愿服务、结对共建、创新创效；促进“5个提升”，即基层支部组织力、企业发展驱动力、粮食调控保障力、干部队伍创新力、和谐发展凝聚力。“12365”党建工作法的核心内涵是“红色引擎驱动国企发展”，坚守“国企姓党”的政治定位，发挥国有企业基层党组织聚焦核心把方向、围绕中心管大局、凝聚信心保落实、坚定初心促提升的政治作用，把“党建强引领企业强”融入日常、抓在经常、严在平常，做到 “12个月、月月有主题，365天、天天讲党性”，抓党建实现全时段、全融合、全覆盖。

高举“红色旗帜”，聚焦核心把方向

聚焦全面从严治党这个核心，坚持党的领导不动摇，倾力打造“粮苑先锋”和“清风粮苑”工作品牌，为企业发展凝心聚力。

明确政治定位，扛起政治责任。坚持国企姓党，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。支部委员和班子成员实行交叉任职，坚持“抓好党建是最大政绩”，细化量化“一岗双责”任务指标，把抓党建的政治责任与抓经营管理的经济责任有效结合，把党组织研究讨论作为企业重大问题决策的前置程序，对决策、执行、监督全程参与，保证了掌舵定向作用发挥。

树立先锋导向，吸引骨干力量。建设党建文化阵地，设计党建VI手册，把“宁流千滴汗、不坏一粒粮”行业文化融入“一个党员一面旗帜”先锋主题，依托“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、“红旗粮仓”推荐评选，打造“粮苑先锋”党建品牌。坚持把骨干培养成党员、把党员培养成标杆，近几年培养发展多名党员、入党积极分子，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员。

弘扬清风正气，筑牢廉政防线。建设廉政文化长廊，坚持打铁淬火，扎笼子筑篱笆，打造“清风粮苑”党风廉政品牌，做到了廉政教育“四位一体”，“三个重点”实现“四级监督”，“四种手段”成为问责利器，“储粮防虫蚀、管粮防腐蚀”文化理念深入人心。

植入“红色基因”，围绕中心管大局

坚持党建领航，把党建“红色基因”植入企业发展战略、生产经营管理、安全稳定发展全过程，党建与中心工作深度融合、同频共振。

融入企业发展战略。推进党史学习教育、中央八项规定精神学习教育常态化制度化，党总支班子坚定初心，明确使命，统一共识，建立了“大事集体决策，党政共同负责”领导体制，为企业发展定战略谋规划。

融入生产经营管理。发挥党员带头作用，党员干部挂帅成立项目攻关小组，优化提升运营管理举措，地方储备粮规范化管理水平保持国内领先，中央储备糖在库管理经验被定名为“东营模式”。夏粮收购期间成立党建融合组，设立党员示范岗，引导党员亮身份、做表率、比贡献。深化“党工共建”，以党建带工建，发挥了党员先锋模范和职工群众主力军作用。

融入安全稳定发展。坚持“党管安全”，开展党员安全生产示范岗、责任区创建，借鉴“微党课”和组织生活会经验，开展“岗前十分钟”安全提醒教育，组织查找身边安全隐患，就安全管理开展批评与自我批评。公司先后修订完善安全生产应急预案17项，安全管理制度36项，操作规程34项，目视化作业指导书33项，安全生产隐患排查对照74项，总结形成的安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设经验在全省推广，被山东省粮食和物资储备局确定为唯一一家标杆企业。

建设“红色载体”，凝聚信心保落实

强化组织生活、主题党日、掌上党建、志愿服务、结对共建、创新创效载体建设，依靠载体建阵地，建好阵地促党建。

强化组织生活。以严肃组织生活会为切入点，把领导干部以普通党员身份参加组织生活会作为重点抓实抓细，做到准备足、流程细、记录实、档案全、整改严，增强了党员对组织生活严肃性认识和参与积极性，各项组织生活做到了“标准化、程序化、规范化、常态化”开展。

强化“主题党日”。推行“3+N”特色主题党日活动，把“佩戴党员徽章、重温誓词、交流研讨”作为规定动作，把“警示教育、政治生日、岗位竞赛、帮扶共建、志愿服务、文体活动”等作为N个自选动作，由党小组自主结合、灵活开展，实现了小规模、多样化，让“仪式感”成为组织生活“新常态”。

强化“掌上党建”。整合微信公众号、“粮苑先锋”微信群和党建微竞赛、微视频及“灯塔在线”学习教育资源，构筑“掌上党建”阵地。开通公司微信公众号，通过更新信息、举办微竞赛、推送微视频等形式，增强了影响力和吸引力。

强化志愿服务。公司创建“粮苑先锋悦志愿”服务品牌，团队总规模243人，其中职工骨干志愿者58人，已开展志愿服务活动872次，服务时长2413.8小时。在“网格卫生”“文明出行”两个常规活动的基础上，每年开展“爱粮节粮”“义务献血”“扶残助残”等特色志愿服务活动。现有五星志愿者1人，2019年一人被评为全市优秀志愿者，2020年被授予全市优秀志愿服务组织，“扶贫助残”志愿服务获2023年度“东营市优秀志愿服务项目”，志愿团队在全市志愿服务组织中实现了从“跟跑”到“领跑”的跨越，形成了“建设1支队伍、制定1个计划、申领1个项目、开展N个活动”的“1+1+1+N”品牌化、常态化志愿服务运行模式。

强化结对共建。与锦城社区开展结对共建，帮扶有困难儿童康复治疗。与帮扶村开展双联共建，与农村党员过组织生活，传授专业知识，投入30余万元帮助改造基础设施、改善群众生活。建设“爱粮节粮”教育实践基地，与中小学校联合开展“爱粮节粮”活动，树立了“有责任、有担当”的国企新形象。

强化创新创效。建设以全国粮食行业技能拔尖人才命名的东营市粮油储藏首席技师工作站，组织开展技术革新、发明创造、课题攻关，总结形成的“12345”粮情快速检测、“多机型、多方式、多阶段”储粮通风技术应用等实现了“小方法”解决“大问题”、“小创新”带来“大效益”。

激发“红色动力”，坚定初心促提升

践行初心使命，坚持“抓党建促发展，以发展强党建”，以“五力提升”助推企业高质量发展。

促进了基层支部组织力提升。发挥政治引领作用，班子成员、中层干部党员分别占100%、76%，先后提拔重用入党积极分子7人。延伸党建触角，灵活设立党小组和临时党小组，激活党员意识，覆盖全部群众。强化先锋引路，培树了市党代会代表、“五一劳动奖章”、“东营金牌工匠”等一批先进典型。

促进了企业发展驱动力提升。积极争取政策资金，深入推进绿色仓储提升项目，实现科学储粮，采用移动液压翻板卸车平台进行卸车作业，可同时开启7个卸粮口，日接卸能力达3800吨；提升仓储科技水平，仓房安装专用空调，完成10.4万吨准低温仓房升级改造，利用仓顶闲置空间安装光伏发电系统，年发电量达1400万度，降低运营成本，实现绿色准低温、低碳储粮，提升了粮食仓储保质保鲜水平。累计投资600余万元建设智慧粮库项目，实现智能通风、内环流、粮情粮态异常预警等系统，通过应用智能感应、物联网等现代信息技术实现了对粮食收购、销售和库存数量、质量、温度、湿度、虫害等数据资源的信息化动态监管和APP远程操控；安装视频监控184处，与专业保安巡逻结合，实现了库区储备粮安全管理的人防、物防、技防三位一体，推动仓储管理从“经验驱动”向“数智决策”跨越式转变。

促进了粮食调控保障力提升。公司强化机制创新和项目建设，守好了“储粮安全”和“生产安全”两条底线，被授予“全国粮油仓储规范化管理先进企业”、“山东省规范化管理十佳示范粮库”等荣誉称号，被东营市委授予“市域社会治理工作粮食安全先进集体”。中储粮总公司、山东省粮食和物资储备局有关领导到公司调研时称赞，在加强粮食行业安全管理方面“地方粮库制定了行业标准”。

促进了干部队伍创新力提升。实施“人才兴粮”，创新平台及其成果得到了国家、省粮食主管部门的充分肯定。公司有一支科学保粮规范化管理的团队，拥有全国粮食行业技能拔尖人才2人，东营市首席技师2人，东营市有突出贡献技师1人，山东省粮食行业技术能手5人，市技术能手6人，保管及质检职业高级技师6人、技师3人、高级工13人，先后完成科研课题50余项，发表研究论文37篇，取得实用新型技术专利3项、市科技创新成果二等奖1项，1项课题入选“第二批全国粮食行业技能拔尖人才工作室项目库”。

促进了和谐发展凝聚力提升。公司坚持每年为职工进行健康体检，发放高温补助，保障职工职业健康；投资改造职工办公、生活设施，组织开展知识竞赛、巾帼诵读、文艺联欢、拍摄微电影等活动，搭建互动平台，干部职工精神面貌焕然一新，连续17年保持了“省级文明单位”荣誉，有力推动了企业和谐发展。（山东省东营市财金粮食产业有限公司党总支）