建设银行聊城分行：深化党建“三融和”，赋能高质量发展

近年来，建设银行聊城分行把全面学习贯彻党的二十大精神，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，围绕总行“三个能力”、“三大战略”和推进新金融行动的工作部署，结合聊城分行发展实际，坚持党建与发展两手抓、两手硬，努力把党的创新理论转化为生动实践，经过结合实际反复探索总结，初步创建了基层党建“三融合”工作模式，把党建元素融入到本单位思想文化建设、制度机制建设、员工队伍建设的各个方面，持续推动党建与中心工作同频共振，为高质量发展注入了新动能。

深化思想融合，凝聚团队合力

一是推动理论学习入脑入心。党的二十大以来，按照“分类统筹、分层施策、精准推进”的思路，建行聊城分行分别组织开展了处级领导干部党的二十大精神集中轮训、党务骨干专题培训、全体党员主题教育网络专题培训9期；建立了“第一议题”、“三必学三必讲”制度，持续抓好党委理论学习中心组学习、党委班子和支部班子集体学习制度的落实；建立基层党支部“1+2+X”主题教育机制，每月利用“三会一课”、主题党日，推动理论学习进基层、进一线，覆盖全员。同时注重丰富形式，在全行开展“党章学习月”活动，机关党委每月举办“机关大讲堂”、“支部书记上讲台”，党支部每周举办“开讲十分钟”，多形式、多渠道推动学习宣传党的二十大精神和主题教育走深走实、入脑入心。

二是强化企业文化浸润引导。建行聊城分行注重加强了企业文化建设，融合党建文化、企业文化和地域文化特点，以聊城地名谐音为切入点，创建以“五立五成”为核心内容的聊“成”文化品牌。文化品牌以“立身成旗”为首要，着力发挥基层党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用，设立党员责任区、党员示范岗，每年开展“两优一先”评选表彰；以“立人成本”为主线，把党管干部、党管人才和关心人、培养人、教育人作为兴行强行的根本贯穿始终，健全了人才选拔、干部培养、员工成长常态化的工作机制；以“立业成功、立信成事、立己成人”作为检验文化融入经营管理的全过程的标尺，举办了“青年成长秀”、“团队成事录”、“客户成就说”系列活动，有效凝聚了全行员工的思想认同。聊“成”文化品牌被编入总行企业文化教材，“融心服务”荣获全国“金融系统精品工程”。

三是确保党建、业务同向发力。以提升“三个能力”、落实“三大战略”、纵深推进新金融行动作为党建工作的着力点，坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建行聊城分行党委统筹规划、大力实施立行兴行基础工程，制定了《聊城分行以高质量党建引领高质量发展的实施意见》并抓好推进落实；每年定期研究党建工作，把基层党建纳入全行高质量发展工作目标一体安排落实；建立了纪检巡察、风险内控、消费者权益保护等党建“五项清单”，健全党建与业务发展同步考核的机制。通过两者同向发力，使辖属各支行、条线、部门树牢了党建与发展一体的理念。

深化机制融合，强化党建保障

压实压紧全面从严治党责任。坚持工作标准“深、细、实”，过程管控“严、紧、硬”，全面覆盖到人到岗到事。从市分行党委班子“主体责任”、党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”抓起，明确“任务清单、责任清单、考核清单”三张清单，抓细抓实规定动作。制定全面从严治党主体责任考核办法、基层党建工作考核办法，每年开展考核评价，公开约谈“两个责任”考核落后的党组织负责人。全面落实行领导党建联系点、党支部联系点制度，常态化开展党组织书记抓基层党建述职评议，抓实巡视巡察、条线检查问题整改，推动从严治党、从严治行向基层全面延伸、全面压实。

规范基层党支部建设。认真落实“1234567”党建工作法，以党支部标准化建设为基本抓手，把支部建在部门和网点，规范辖属党支部组织设置。每年组织基层党支部标准化建设考核和级次评定，抓两头带中间，建设“过硬支部、先进支部”， 开展“一支部一品牌”创建活动。聚焦“三会一课”等党内组织生活制度的执行落实，不定期开展“晒笔记”、“晒支部手册”和支部工作观摩交流活动。通过持续向基层、基础发力，打通了党建“最后一公里”，党支部“红色堡垒”作用进一步凸显。

加强员工队伍建设。以打造忠诚干净担当的干部队伍、促进员工成长成才为目标，制定《聊城分行高质量人才队伍建设实施方案》，加强干部人才队伍的育、选、用全流程管理。实施青年干部队伍建设三年规划，每年公开选拔十职等以上青年干部，优化了干部结构。加强干部储备，分类别建立后备人才队伍。推行职务与职等并行制度，建立员工学习培训、岗位交流和基层锻炼机制。每年开展为基层员工办理“十件实事”活动，切实提升了员工的获得感。

深化载体融合，增强发展动能

一是创设平台打造亮点。为推动青年党员群体向下扎根、向上生长，2020年以来实施党建“红树林工程”，成立由40岁以下党员组成的“红树林”团队。创设学习培训、实践锻炼、宣传推广三个平台，先后组织团队成员开展了基层党建研学实践、新金融“三个一”行动等，让青年党员下沉到基层一线，在攻坚克难中接受锻炼、淬炼党性、提升能力，培育涵养以“坚韧、顽强、包容、实干、奉献”为特征的“红树林”生态。

二是对标楷模创先争优。在全行深入开展“学楷模 提境界 比贡献 促发展”主题活动，把学习张富清、孔繁森精神与学身边的典型更好地结合起来，用可学可信的优秀员工事迹激发全员学榜样、见行动。在辖属党组织成立“张富清党员突击队”、“张富清金融服务队”，设立“孔繁森精神实践岗”，创建“孔繁森红色党支部”，把党旗插在业务发展一线，引导党员亮身份、当先锋、作表率。在全行“一老一小”两大员工群体中开展“资深奉献”、“青春建功”评选表彰系列活动，树立了扎根一线三十年的优秀党员张云诗、优秀党支部书记郝海臣、见义勇为好员工赵洪贞等先进典型，激发了全行员工创先争优、比学赶超的高昂热情。（建设银行聊城分行  么传悦）