山东能源集团亭南煤业：“五星”评选赋能矿井高质发展

中国经济导报、中国发展网  马向阳、记者高杨报道  “数数头上几颗星，工作好坏自分明。”近日，在亭南煤业公司后勤服务中心干部职工队伍中，一句顺口溜不胫而走，成为该中心全员自我检讨工作的一面镜子。这也是该公司开展“五星”评选活动的一个缩影。

据了解，为进一步推进“大兴学习之风、提升工作能力”活动效果，增强广大干部职工的学习执行力、工作落实力，自今年6月份开始，亭南煤业在全公司范围内开展以学习之星、安全之星、创新之星、精益之星、服务之星为内容的“五星”评选活动。他们以各基层单位和部室为主，按照每月一评比一表彰一奖励的原则，常态化、即时性开展评选活动，以此吸引广大干部职工积极参与到“五星”评选活动中来，推动公司各项工作实现高质量发展。

其中，后勤服务中心按照办公区、餐厅区、公寓区及后勤维修等6个片区进行划分，将片区内保洁员、厨师、洗衣工、维修工等近200名工作人员作为评选对象。他们采取大众线上评、班组自主评、部门考核评分别占50%、30%、20%的比重，每月进行一次评选，各片区成绩最高者获评月度“服务之星”称号，并由所在班组对其兑现奖励200元，作为年度评优晋升的重要依据。

“活动开展以来，我们先后评选6个‘服务之星’，累计兑现奖励1200元。目前，各片区工作人员服务态度、工作热情得到很大改变，公司干部职工对我们后勤工作的满意度也得到大幅提升。”该公司后勤服务中心党支部书记赵维海高兴地说。

日前，在综采一区学习室内，早班15名职工围着工区公开公示的月度“创新之星”“安全之星”“精益之星”及“学习之星”讨论的异常热闹。

据了解，该工区聚焦“五星”评选，细化措施方案，量化考核指标，制定奖励标准，加强指导督导，严格落实奖惩。其中，“学习之星”评选，他们要求认真学习上级政策方针，自觉登录“山能e学”、学习强国等网络平台参与学习，以学习积分及考试成绩择优评选；“安全之星”评选，他们要求个人在工作中杜绝违章、消除隐患、个人身边无“三违”，实现安全生产者，优先参与评选；“创新之星”评选，他们要求主动参与科技创新、群众性创新、合理化建议等活动，以获奖项目数量或创新创效金额参与评选；“精益之星”评选，他们则与“两化融合”相结合，以月度提案改善个数及质量高低，择优进行评选。

截至目前，该公司各单位先后开展“五星”评选活动30余场次，评选“服务之星”“创新之星”“安全之星”“精益之星”及“学习之星”共计150余人，累计兑现奖励3万余元。

“下一步，我们将在各基层单位自行组织评选的基础上，按照每半年集体表彰一次的原则，统一进行表彰奖励。同时，开设专栏大力宣传‘五星’人物典型事迹，形成人人争当岗位明星的良好氛围，赋能企业高质量发展。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪说。（文中图片供图均为山东能源集团亭南煤业）