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山东泗水:多措并举做好紧缺型人才项目引进争取工作

中国发展网  近年来,山东省泗水县始终坚持把省级紧缺人才项目引进与争取作为支持企业转型发展、引领发展、高质量发展的重要支撑,聚力聚焦“十强”产业和人才强县战略,坚持在选准人才、精筛项目、严把关口、用好政策、服务企业上用心用情用力,切实推动地方产业迭代升级。近年来累计争取紧缺人才项目8个,获批省、市扶持资金880万元,争取项目个数列全市第一位,资金总量列全市第二位。3月1日,全省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目现场交流研讨会在泗水县召开。

下好招才引才“先手棋”。成立人才工作专班,抽调20余人组建人才政策宣传、要素保障工作小分队,梳理细化“人才政策指引”45条,准确领会把握省实施重点扶持区域人才项目的着眼点和落脚点,每周1次到企业开展业务培训和实地走访,精准解读人才政策,调动企业引才积极性。筹备紧缺人才项目储备库,压茬谋划第二年人才项目,引导企业与引进人才提前谋划合作,提升人才与项目契合度,坚持优中选优,确保项目申报质量。

构筑项目服务“新矩阵”。实施人才项目“跟进指导、跟上服务、跟踪问效”的全过程闭环服务,分项目制定《泗水县重点扶持区域引进急需紧缺人才项目联系制度》,逐一明确项目包保人、责任人;制定《泗水县重点扶持区域引进急需紧缺人才项目实施情况定期调度制度》,每月至少2次深入企业开展督导服务,掌握项目建设进度,积极协调解决项目资料、生产投入、人才履职等问题。对照省级项目验收标准,指导企业开展行业标准检测、科技成果评价、产品性能认定等工作,全面梳理知识产权取得、经济效益指标完成等情况,确保项目顺利验收。

打好对上争取“组合拳”。充分利用省级处室及评审专家到泗水县尽职调查、中期评估等机会,积极向上汇报泗水县紧缺人才项目进展情况,邀请专家对项目给予关键指导。利用单位上挂干部优势,及早掌握项目评审动向,加大对上沟通协调频次,全力争取上级资金最大限度向泗水县倾斜。

目前,8个项目已全面完成并通过省级结题验收,累计获批专利20余项,企业增加销售收入2.5亿元,新增利税6300余万—3—元,带动就业274人,培养研发人才43名,形成了人才带动项目、项目助推产业的发展格局。(泗水县发展和改革局 王家祥、王延廷)

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