山东邹城坚持“九个一”工作机制，推动“妈妈岗”就业模式实现新跃升

中国发展网讯  山东省邹城市以“九个一”工作机制为牵引，持续推进“妈妈岗”就业模式走深走实，累计帮助全市5500余名育儿妇女实现家门口就业，人均月增收2800元，实现事业与家庭的双向奔赴。

在岗位供给上做好“三个一”，筑牢就业“基本盘”

通过政策激励、精准对接等举措，鼓励用人单位拿出更多时间、地点灵活的好岗位，惠及更多育儿妇女。

出台一系列政策。凝聚妇联、人社等部门合力，相继推出“妈妈岗”专项扶持政策、实施指导意见，鼓励各级、各部门在社区网格、社区微业和托育机构设立定向辅助岗位，加强“税收减免”“保险缴纳补贴”等政策落实，支持企业、社会组织等用人单位释放更多“妈妈岗”。

挖掘一批岗位。精准对接全市128家“妈妈岗”备案企业，创设任务包干上下班时间自由的“灵活型妈妈岗”、领活回家按件计酬的“流动型妈妈岗”、自选时段上岗的“弹性型妈妈岗”和工作地点时间双弹性的“新业态型妈妈岗”6400多个，打造起适配育儿妇女多元需求的就业生态圈。

构建一个链条。发挥市人力资源服务公司统筹作用，构建“村-镇-市”三级岗位供给链条。村级层面，充分利用98家村级劳务中介挖掘村内“妈妈岗”；镇级层面，依托16个镇街就业服务站，全面梳理镇域内小微企业“妈妈岗”；市级层面，每周调度大中型企业“妈妈岗”用工需求，形成从小微企业到大企业，从服务业弹性岗位到制造业柔性生产线的“一链直达”供给链。

在技能帮扶上做好“三个一”，提高就业“适配度”

围绕育儿妇女自身情况和“妈妈岗”工作需要，开展针对性就业技能帮扶，着力提升人岗适配度。

设立一本台账。全面摸排育儿妇女就业需求，广泛发放就业调查问卷，设立包含个人情况、就业意向和技能提升需求等内容的重点帮扶台账，根据岗位需求和个人情况开展定向技能培训。目前，已采集有就业意愿的育儿妇女个人信息6200条，为技能帮扶提供精准支撑。

办好一套培训。将技能帮扶纳入全市大篮子，与8家机构签订协议，创设“下沉式、滴灌式、订单式”三种公益培训模式，已开展培训32期，累计培训育儿妇女1635名。聚焦缩短育儿妇女“技能培训-就业转化”时间，今年创新推出“妈妈岗就业直通班”技能提升项目，构建“技能培训+岗位对接+跟踪服务”一站式技能帮扶新模式，覆盖育儿妇女461人次。

引入一组系统。创新“技能帮扶+数字”新模式，引入培训效果智能评估系统，探索育儿妇女技能帮扶全流程云服务新路径，通过全方位数据记录分析，为每位学员生成个性化学习报告，智能推荐适配课程、练习及辅导资源，助力育儿妇女不断补短板、强弱项，实现技能精准提升。

在优化服务上做好“三个一”，织密就业“保障网”

围绕育儿妇女全过程、全周期就业需求，构建立体化服务矩阵，切实解决育儿妇女就业后顾之忧。

搭建一个平台。创新开发“邹城妈妈岗”微信小程序，嵌入AI智能算法系统，依托大数据分析与精准定位技术，快速锁定育儿妇女周边5公里范围内的“妈妈岗”企业，30秒内生成契合个人技能、就业意向与家庭需求的个性化岗位推荐清单。目前，平台已吸引98家企业入驻，累计提供就业岗位5023个，助力2600余名育儿妇女成功入职。

成立一家联盟。组织妇联、总工会、女企业家协会和心理学会等全市7家单位，成立“妈妈岗”服务联盟，通过“妈妈岗员工点单、企业汇单、妇联派单、成员接单”的方式，围绕心理辅导、健康检查等方面提供周到暖心服务。目前，已完善服务清单内容12项，累计服务“妈妈岗”育儿妇女3600余名。

创新一种模式。推行“妇联+”多维维权模式，组建6支巾帼维权小分队与90名法治服务专员队伍，以“法治体检”“普法流动课堂”等多种创新形式，聚焦合同规范签订、灵活就业权益落地、薪资结算保障等关键环节，深入企业开展“巡诊式”权益护航，为“妈妈岗”从业者筑起坚实的法治防护墙。（相程龙 张洪利）