青岛即墨区发改局召开2023年工作动员暨干部作风建设会议

中国发展网  1月31日，青岛市即墨区发展和改革局召开2023年工作动员暨干部作风建设会议，局领导班子成员、区管干部及局机关全体中层干部、各基层粮食企业负责人参加会议。会议传达贯彻全区干部作风建设大会等有关会议精神，回顾总结2022年来的工作，分析把握当前面临的形势和机遇，动员部署2023年的工作。规划科等部分科室负责人作表态发言，局党组书记薛文谦讲话并部署工作。

会议指出，2022年是极不平凡的一年，全局干部职工围绕全区中心工作，崇尚实干，誓争一流，努力打造先锋发改、活力发改、惠民发改、纯洁发改。一是“急”事上有担当，全力稳住经济基本盘。二是“难”事上有能力，实体经济根基不断夯实。三是“险”事上有作为，统筹推进发展与安全。四是“重”事上有突破，市场经济释放新活力。五是民生上有增进，民生事业取得新成效。特别值得一提的是，在去年的疫情防控阻击战中，区发展改革局全体机关干部反应迅速，迎难而上，争当先锋，奔赴不同工作岗位，出色完成了区委交给的支援社区、高速值勤、流调溯源、驰援胶州等急难险重任务，以最实作风、最硬能力，不折不扣落实疫情防控各项措施，以实际行动展现了发改担当和发改力量。

会议强调，关于2023年的工作，要提振信心、顺势而为，把握经济发展新形势。要踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动2023年业务工作实现新突破。具体要抓好以下六个方面的工作：一是经济运行要实现“开门红”。要推出目标清单，带头扛牢稳增长责任。要推出增量清单，带头抓好增量纳统。要推出服务清单，带头优化企业服务。二是项目建设要打响“第一枪”。要统筹抓好项目开工，统筹抓好项目建设，统筹抓好要素保障，统筹抓好项目招引。三是实体经济振兴发展要实现“新突破”。要强化园区建设，强化示范引领，强化企业扶持。四是重大战略落实要当好“排头兵”。要加力推动绿色低碳高质量发展先行区建设起势，加力推动新型城镇化建设，加快推进“双碳”工作，先行先试探索发行REITs项目。五是重点领域改革要有“新作为”。六是民生事业发展要有“新提升”。要兜牢社会民生底线，抓牢粮食能源安全，积极防范重点领域风险。

关于党建工作，会议强调指出，要坚持党建引领、锤炼作风，全面夯实发改工作制度保障。一要坚持党建引领。班子成员要带头落实中央八项规定精神，要在考核中勇争第一，班子成员要勇于担当，精诚协作，搞好互补。二要提升专业素质。要开展“三走”活动，立即走上去，强化对上争取，马上走出去，做好招商引资，主动走下去，深入基层一线。要主动抓好学习，提高整体素质。要主动提高标准，增强工作实绩。三要加强机关建设。强化制度建设和规范管理，加强机关建设和文化建设，增强团结意识和大局意识。四要树立正确用人导向。注重在发展一线、急难险重任务中挖掘重用干部，为实干的优秀干部打造最佳成长发展路径、最好发展平台。五要强化底线意识。筑牢清正廉洁底线，筑牢工作纪律底线，筑牢安全生产底线。

下一步，即墨区发展和改革局在区委、区政府的坚强领导下，将以本次会议为契机，以更加饱满的精神、实干的作风，闻令而动、尽锐出战，为加快建设活力宜居幸福的现代化新区作出新的更大的贡献。（青岛市即墨区发展和改革局   刘松、宋震）