泰安市探索退役军人“递进培养”新模式

泰安日报社·最泰安全媒体记者 毕凤玲 见习记者 秦浩  1月20日，泰安市退役军人“递进培养”工程现场推进会在肥城召开。会议围绕退役军人“递进培养”工作以及“兵支书”建设情况展开交流讨论，以肥城为例，总结经验做法，推动退役军人从军事人力资源向乡村振兴生力军转变，探索走出一条“递进培养”新模式。

据了解，我市共有退役军人及其他优抚对象20.59万，其中退役军人党员12.66万。退役军人接受过人民军队的教育培养，具有优良的政治素质，具有强烈的事业心和责任感，是加强基层党组织建设优秀后备力量。“此次推行退役军人‘递进培养’工程，有利于发挥广大退役军人的独特人才资源优势，积极鼓励和引导优秀退役军人在乡村振兴和社区治理中挑大梁、唱主角、担重任。”市退役军人事务局相关负责人表示，同时也有利于推动基层治理体系和治理能力现代化，缓解农村干部选人难、后进班子整治难、村级矛盾化解难、落后村庄发展难等问题。

根据市委组织和市退役军人事务局联合印发的《关于在全市村（社区）实施退役军人“递进培养”工程的暂行办法》通知，明确培养对象为政治思想素质好，工作经验较为丰富，有一定的组织协调、经营管理和带领群众致富能力的泰安籍退役军人（含自主择业军转干部、自主就业退役士兵、自谋职业退役士兵）。通知指出，将对具备资格的退役军人分类登记造册，纳入“五乡”人才进行培养；根据人员现状和培养方向，开展适岗培训；建立“3+1”结对帮扶小组，明确一名乡镇（街道）班子成员、一名村（社区）支部书记和一名“两委”成员联系帮带培养对象；将根据工作需要，安排退役军人后备干部从事党的建设、集体增收、脱贫攻坚、社区治理等工作岗位，实行轮岗锻炼，设立考察期限，综合考核评定；对工作实绩突出、党员群众认可、发展潜力大的退役军人培养对象，畅通发展空间和上升渠道。

据了解，自去年以来，肥城市针对如何培养退役军人成长成才进行了有益探索，搭建起“致富带头人——共产党员——村后备干部——村‘两委’成员——村党组织书记”的退役军人递进培养阶梯。目前，肥城市共有“兵支书”186人，占比30%；“兵委员”488人，占比18%。

市退役军人事务局相关负责同志表示，下一步，将充分利用“村两委”换届有利时机，加大对符合条件退役军人培养使用力度，将递进培养工作作为各级党建考核和退役军人工作考核的重要内容，切实将政治坚定、能力突出的优秀退役军人吸纳到党员队伍中来，推荐到村“两委”干部中来，进一步解决村级组织人才匮乏的问题，带动群众增收致富，提升乡村服务能力和治理水平。