山东省地矿局鲁南院：夕阳生辉，老科协会员发余热促传承

中国发展网讯  近几年来，在山东省地矿局的关心支持下和全院老科技工作者的努力下，鲁南院老科协为院地质科技进步和高质量发展起到了较好的推动作用，产生了积极影响。

强化政治引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻落实党的二十大精神，与党支部学习有机结合起来，读原著、学原文、悟原理；每年开展优良传统传承活动，组织老科技工作者参观革命根据地接受党性教育，引导老科技工作者不忘初心、牢记使命，积极为党和人民的事业增添正能量。2023年，为深入落实主题教育活动，推动学习贯彻习近平总书记重要回信精神落地落实，围绕“话传统、谈复兴、聚力量”主题，组织听取了广大老科技工作者的真实感受和建言心声，积极引导他们自觉传承中华优秀文化，不断增强民族自信心，进一步树牢“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，用实际行动为单位的发展贡献智慧和力量。

组织机构完善：鲁南院党委一直重视老科协工作，积极抓好组织建设，成立了以院长为名誉会长，主管技术业务的副院长为会长，总工程师为副会长，秘书长由总工办主任兼任，相关职能科室负责人为副秘书长的老科协领导机构，老科协设在离退休管理科，配备一名专职联络员，进一步增强了老科协的组织协调能力。鲁南院老科协年均会员有30人左右，年龄一般不超过65岁，均为具有高级以上技术职称的科技工作者，主要以院属实体聘任方式为鲁南院的经济发展从事技术工作。

打造平台坚实：鲁南院老科协扎实打造各类平台，以发挥老科技工作者作用。院制订了《在职干部联系老干部、老专家制度》，院领导为责任人、科室负责人为联络员，建立了与老专家沟通渠道。每年坚持开展征求老科技工作者对本单位工作的意见和建议活动，今年收到建言献策58个。坚持落实局“地质报国、事业立局、科技引领、有为有位、争创一流”的工作理念，发挥业务专长和技术优势，鼓励老科技工作者参加院专业技术人员人才梯队建设“传帮带”活动。返聘的实体为老科技工作者提供与在职人员一样的办公条件；经常邀请他们在大讲堂、院网站上为年轻技术人讲授知识、传授经验。

发挥作用明显：鲁南院老科协会员在各自返聘的技术岗位上，以各种方式发挥着余热，为院高质量发展争得了荣誉，树立了良好的形象。1.为各类报告“把脉诊断”：老科协会员有4人为省地矿局高层次人才专家库人员、1人为全省老干部专家型人才候选人。会员在实体返聘后，与在职人员一样准时上班，对提交的各类报告进行审查，为年轻技术人员提交的问题进行解答，每年能完成水工环报告三百余个、矿产勘查报告五十余个。2.把技术经验以“文章”方式传授：多名老科协会员积极写书论传，以供年轻技术人员借鉴。朱锡元是“全国五一劳动奖章”获得者、 是归来庄大型金矿发现者，他先后撰写了6篇地质找矿的文章，转摘到院网站进行传授经验。3.以“上课”方式解疑释惑：通过鲁南院大讲堂，老科协会长、会员们先后作了题为《美国干热岩清洁能源勘查》、《砂金溯源找金工作法》等方面的报告会，受到年轻技术人员欢迎和好评。朱锡元老同志还为青年人介绍老一辈地矿人的“三光荣”精神。4.以“咨询”方式对外服务：老科协会员也积极“走出去”。院老科协名誉会长、会长及会员们经常受山东黄金归来庄公司、邹城市石墙镇草寺村、济宁市应急救援中心、省国土空间生态修复中心等单位邀请，或对地质探矿进行研讨，或对地质灾害进行科普，为他们提供技术指导。每年有十余名老科协会员参加了省、市的评标活动。5.以“师傅带徒弟”方式现场指点：院开展的野外地质培训实习活动中，老科协会员们亲自带领年轻技术人员到羊庄盆地、平邑、苍山等地讲解地质现象，并为他们参加地质勘查技能各类比武进行现场指导。

服务保障到位：鲁南院老科协努力提升服务职能，调动老科技工作者的积极性，不断扩大老科协的影响力。力求把“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的要求具体化，院每年组织一次健康查体，安排参观当地的社会发展状况，在重大节日组织文体活动、开展书画摄影展等，努力为广大老科技工作者做好贴近贴紧贴心服务工作，使他们有更多的获得感、归属感和成就感。（山东省地矿局鲁南院）