山东邹城：“妈妈岗”助力构建生育友好型社会

中国经济导报、中国发展网讯  王泽峄、记者高杨报道  八点不到，山东省李老头食品股份有限公司的“妈妈岗”员工董桂茹就领着9岁的儿子来到了单位。“你在这里好好‘上班’吧！妈妈也要上班了。”将儿子放在公司暑期托管班后，董桂茹便安心开启了一天的线下销售工作。

此时，山东省李老头食品股份有限公司的二楼会议室里宽敞明亮、凉爽舒适。已有三十多名小朋友围桌而坐，两名大学生志愿者正在辅导暑假作业。“这就是我们专为‘妈妈岗’员工开设的暑托班，除了辅导作业外，还开设了思想教育、兴趣培养、科学普及、心理疏导、非遗传承等课程。”该公司总经理王俊低声介绍。

李老头食品股份有限公司位于邹城市郭里镇小微产业园内，是一家集研发、生产、销售花生制品于一体的现代化企业，提供就业岗位100多个，女性岗位占80%。今年4月份，作为邹城市女企业家协会会员企业，该公司积极响应邹城市妇联的号召，为有就业意愿的育儿妇女整合设置了36个“妈妈岗”，实行灵活弹性就业模式。“这种就业模式很受欢迎，招聘发布的当天就招满了。”就“妈妈岗”就业模式的推行，王俊说道：“一方面解决了企业的招工难题，一方面为育儿妇女提供了就业和自我成长的机会。生产效率不仅没降低，比原来还提升了将近10个百分点。”效率和效益是最好的风向标。在李老头食品股份有限公司的带动下，郭里镇小微产业园的10家企业相继开发了400余个“妈妈岗”。

暑期来临，“妈妈岗”员工如何“带娃”成了王俊的心头事，最好的解决办法就是开个暑托班。场地好解决，课谁来上？王俊带着这个难题找到了郭里镇党委组织、宣传、统战委员刘苏苓。“这个想法很好，镇党委、政府非常支持。将暑托班设在李老头食品股份有限公司，辐射整个园区。我们立即发布暑期志愿者招募，积极链接妇联、团委等群团资源。”刘苏苓告诉记者：“暑托班就这样开了起来！共分四期，每期两周。除了固定每天上午辅导作业，周一、三为孩子们放映红色电影，周二、四安排兴趣课程，周五为心理游戏辅导。”

“真是太贴心了！暑托班开了以后，我和其他‘妈妈’员工可以带着孩子一起上下班，工作更安心，效率也更高了。”董桂茹感激道。

“妈妈岗”，响亮而温暖的名字。2023年以来邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求，实施“岗好有你•妈妈就业灵活行动”，引导企业设置妈妈工坊弹性岗、企业进村流动岗和电商直播创业岗等模式，帮助育儿妇女实现灵活就业。今年4月份，又升级“妈妈岗”政策，联合邹城市人社局印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的实施意见》，拿出“真金白银”,将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策,让“妈妈岗”成为“暖心岗”。

这一举措不仅激发了企业开发“妈妈岗”的积极性，也推动了各镇街推广“妈妈岗”就业模式做出了有益探索。郭里镇将育儿妇女就业率纳入村级奖励政策范围，“妈妈岗”员工可以带子女在小微产业园免费就餐。太平镇在就业驿站设立“妈妈岗”就业服务专区，为育儿妇女及用工单位提供政策咨询、用工对接服务。大束镇引导山东琳哒电子商务有限公司设立心理疏导室，定期邀请心理咨询师开设心理沙龙活动，为创业育儿妇女缓解压力。石墙镇扶持山东光头李记食品有限公司设立妈妈小屋，为哺乳期的妈妈提供舒适的休息及哺乳场所，设立家庭教育指导服务站点，赋能“妈妈”员工们，帮助解决育儿难题。

只是有班上，还远远不够。“妈妈岗”不仅是一种岗位就业模式，还将会在改善民生、促进生育和社会稳定等方面发挥更大的作用。邹城市妇联主席岳圆说道：“在市委、市政府的支持下，我们将持续升级‘妈妈岗’，让企业有甜头，让育儿妇女守着家、带着娃、挣钱花，为构建生育友好型社会注入更多正能量。”