山东鄄城：打造人才“高地”，为后来居上装上新引擎

□牡丹晚报全媒体记者 文杰

在鄄城县旧城镇葵堌堆村东北角，有一片上百亩的果林，“今年果树进入盛果期，加上我们种树也找到了门道，亩产达到3000斤。我们主要是近销，疫情影响不大，今年的收入比去年还要好。”说这话的，是这片果林的守护者耿振显。“多亏了专家们来果园指导种树，如何施肥、打药、剪枝、套袋。不然我们今年不可能有这样高的产量。”

耿振显说的“专家们”是来以中国工程院院士束怀瑞为主要技术力量的山东省院士工作站。技术培训、现场指导、田间“问诊”……经过专家们的教学，耿振显掌握了种植桃树的全套技术，成了名副其实的农技“土专家”。59岁的耿振显也被果林主人耿玉民选为果林的守护人。

2019年11月8日，鄄城县发布《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，第一批引进鄄城籍人才23人。目前在县委统战部工作的刘安然，为单位带来了新的工作经验、工作方式方法。“我之前在山东省地矿局工作，我一定延续‘特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’和‘质朴、向上、团结、干净、担当’的气质、精神，并将他们融入统战工作中去，保证件件有着落、事事有回音，为鄄城经济社会发展贡献自己的力量。”刘安然说。

企业是招引人才、利用人才的“大户”。为此，鄄城县出台了《人才新政30条》及19个配套文件，并先后为23名高级人才解决了家属就业问题，兑现人才购房补贴362万元，调动了企业引进使用关爱人才、人才发挥才智提升企业的积极性，全县初步形成了的企业依靠人才提升、人才依靠企业发展的良性循环。

不仅以政策吸引人才，还注重本土企业人才的培育。鄄城阳成生物有限公司总经理高杰告诉记者：“鄄城县每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训。通过培训，我学到了很多先进的管理经验，现在公司已成为‘山东省瞪羚企业’。”鄄城县近年来每季度举办一次“名家大讲堂”，对全县科级以上干部和50强企业负责人进行培训。

人才强县战略的深入实施，为鄄城县后来居上装上了新引擎。2020年前三季度，鄄城县国内生产总值增长5.4%，规模以上工业总产值预计增速8.73%。1-10月份地方财政收入同比增长13.6%，增速全市第一，全社会用电量、工业用电量分别增长6.59%、6.41%，增速分别列全市第一、第二位……一系列数据展现出鄄城县人才工作助推经济社会高质量发展的强劲动力。