2020年山东21家省级人力资源服务产业园实现营业收入252亿元，税收6.9亿元

中国经济导报、中国发展网 记者尹明波报道 记者从6月11日山东省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，山东高度重视人力资源服务产业园的规划建设，强化政策支持，优化管理服务，各产业园逐步形成了优势互补、协同配套的发展模式。去年，全省21家省级产业园实现营业收入252亿元、税收6.9亿元，产生了良好的共生效应。

加大统筹谋划，推动科学发展。把产业园建设纳入全省人力资源服务业发展规划，通盘考虑各地经济发展需求、区位条件和辐射能力，按照“因地制宜、突出特色”的建设思路，统筹谋划，一体推进，形成了布局合理、特色突出、优势互补的产业园建设格局。今年，省人社厅研究制定了省级人力资源服务产业园管理暂行办法，对省级产业园的申报设立、运营管理、效用发挥以及建立评估退出机制等作出进一步规范，促进省级产业园提质增效。

加大政策扶持，推动集聚发展。2014年起，省级每年安排专项资金，支持国家级、省级人力资源服务产业园创建和运营工作，对获批国家级、省级产业园的，分别给予不超过600万元、300万元的一次性专项补助，同时每年给予20万元运营补助。各市也纷纷出台支持园区发展的政策措施，为入驻企业提供物业租金优惠、金融税收优惠、品牌创建奖励、业绩贡献奖励、招才引智奖励等优惠政策以及宣传推介、交流培训等配套服务。

加大创新探索，推动转型发展。在园区建设模式上，由过去利用已有楼宇改造建设，到现在政企联合、整体规划，园区承载能力不断增强。比如，济南市在CBD规划建设了14万平方米的人力资源服务产业园，将于今年下半年竣工使用。在园区运营模式上，既有人社部门直接管理运营模式，也有政府管理资产、社会招标运营模式，还有企业直接参与建设的模式。应当说，各个园区不断创新实践、积极探索，逐步实现了由规模型增长到内涵式发展的成功转型。

加大示范带动，推动引领发展。依托烟台、济南等国家级、省级园区，既推动了人力资源服务管理理念的创新，也搭建了业内交流互鉴的平台。各个园区定期举办全国、全省人力资源服务业的对接交流活动，交流先进理念，培训从业人员，扩大行业影响，有力提升了市场竞争力。

据了解，下步，省人社厅将继续加大人力资源服务产业园建设支持力度，研究制定省级园区评估指标体系，组织开展省级园区评估，强化结果运用，促进园区转型升级、提质增效，为全省人力资源服务业高质量发展提供更为坚实的支撑。