泰安市泰山区纪委监委：淬炼“青年铁军” 蓄积“源头活水”

中国经济导报、中国发展网 侯秀华、记者高杨报道 “2021年参与处置问题线索12件、立案8件、开展“护航行动”30余次、疫情防控监督检查25余次......”这是山东省泰安市泰山区纪委监委年轻干部小张任职以来的成绩单。

年轻干部是事业发展的生力军。泰安市泰山区纪委监委始终把建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化优秀年轻干部队伍作为重要任务，扎实做好年轻干部的教育、选任、培养、管理工作，为推动泰山区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

补齐短板，进阶提升。坚持把监督执纪一线作为淬炼年轻干部“练兵场”，统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等吃劲岗位锻炼。通过上派跟班、轮岗轮训、下驻锻炼等多种方式，促进年轻干部素质提升，打造业务多面手。一直从事信访工作的小谭受区纪委监委机关委派到市纪委监委跟班学习，通过近一年的学习锻炼，不仅磨砺了本职，更在案件查办上补齐了短板，成为了审查调查的“全科”人才。

“我入职纪委监委就到留置点，经过三个多月的实践，我逐渐适应了工作的快节奏、高压力。”在青年干部座谈会上，新入职的纪检监察干部小秦说。对于新入职年轻干部，到信访接待、审查调查以及巡察监督等一线岗位进行跟班学习和实践锻炼，已然成为区纪委监委对年轻干部开展培训教育的“规定动作”。

老带新、熟带生，年轻干部拜师学“艺”长经验增活力。“谈话取证一直是我的弱项，张主任悉心指导，传帮带，使我的谈话取得突破，真是及时雨......”90后年轻干部小牟刚开始开展审查调查谈话时，一度陷入僵局，在第五纪检监察室负责人张鲁手把手指导下，顺利完成了审查调查工作。截至目前，以科室主任、业务骨干带纪检新兵的方式“结成帮带”18对，通过跟案学习、以案代训等方式实行“面对面”“一对一”指导。“纪检监察体制改革以来，泰山区纪委监委新进了大批年轻干部，85后占了29%，90后占了16%，年轻干部有思想、有活力，更重要的是要到一线实践中‘摔打’，经风雨、壮筋骨，让他们开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干。”泰山区纪委监委组织部部长袁婷介绍。

树立鲜明用人导向，让年轻干部有舞台更有平台。区纪委监委坚持事业为上、人岗相适原则，大胆使用经过检验、素质过硬、群众公认的优秀年轻干部，机关内设机构中有26名80后担任中层干部。同时，畅通年轻干部双向交流渠道，科学合理规划干部使用，换届期间，已选拔出2名优秀年轻干部进入乡镇领导班子。

同时，以关爱赋能，注重日常谈心谈话向年轻干部倾斜，关注干部身心健康，关心帮助困难家庭干部，每年进行一次体检，开展纪检监察干部家访活动，完善后勤保障机制，主动为年轻干部排忧解难，让年轻干部感受组织温暖，促进健康成长。

“今年，我们将以开展‘规范化法治化正规化建设年’活动为契机，进一步创新年轻干部培养模式，搭建干部成长干事平台，注重分层分类、因人因岗，激发年轻干部激情，促进年轻干部淬火成钢，为推动全区纪检监察工作高质量发展注入‘源头活水’。”泰山区委常委、区纪委书记、区监委主任王广浩表示。