引导专业技术人才留基层！泰安开展基层卫生技术高级职称评审工作

一直以来，对于基层工作的技术人员来说，评职称是件很令人苦恼的事情。因为不少职称在评审时不仅有论文、英语一类的硬性条件，还受到工作单位规模结构等种种因素影响，这些都成为了很多基层技术人员职称评定的“拦路虎”。现在，泰安市人社局在全市组织开展了基层卫生技术高级职称评审工作，不再“唯学历、唯论文、唯奖项”，还为基层卫生工作者设立定向专岗，这让很多基层卫生工作者看到了希望。

为基层医务工作者设立定向专岗，基层也能评、聘高级职称

“宋大夫，这么说我老伴身体没问题了？这样我们也就放心了。”在肥城市安临站镇卫生院一间门诊内，村民张金英听到医生的诊断结果后，脸上露出了久违的笑容，一颗悬着的心也踏实了。“我们全家人一直以来都找宋大夫看病，他说没事我们才能放心。”张金英口中深得群众信任，医术高超的“宋大夫”正是肥城市安临站镇卫生院的基层主任医师宋其同。1982年，宋其同从济宁医专毕业后来到这里，到现在已经在基层卫生院工作了快40年。作为当年来乡镇医院为数不多的医学高材生，由于安临站镇卫生院的规模一直没有达到规定的标准，获得论文、专著等成果也受限，2003年就评上副高职称的宋其同迟迟评不上高级职称，这让还有一年多时间就退休的他倍感失落。“我同学中很多在二级、三级医院工作的都评上了高级职称，自己心里多少也是感到不平衡的。年轻时候我也曾想过到外面发展，但考虑到这里的医院需要我，并且，时间久了当地很多群众认可了我的医术，互相之间也渐渐有了感情，我想要离开这里的想法也就淡了。”

去年，这一切都有了转机。

早在2018年底，泰安市人社局在全市组织开展了基层卫生技术高级职称评审工作，落实基层专业技术人才职称“定向评价，定向使用”优惠政策。按照政策规定，在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，可在基层岗位聘用，与取得全省统一职称人员同等对待。有了这样的机会，宋其同第一时间参加了评审并顺利通过。“我真的没想到能在退休前完成了正高职称的评定和聘用，现在工资待遇也有了很大提升。这项政策的落实对于我们基层卫生工作者来说，真是莫大的鼓励。”

与宋其同一起获评正高职称的还有肥城市第二人民医院的中医科主任李玉宝，此次获评、聘用正高职称，让一直在基层工作的他十分激动。“现在，我们在基层工作同样能评上副高、高级职称。该项政策打破了过去基层医务人员晋升的‘天花板’，让很多在基层工作的年轻人看到了盼头，极大地提升了大家的学习热情，调动起了工作的积极性，也为基层医院留住人才提供了很好的条件。”李玉宝说。

高级职称“落地”基层，引导专业技术人才向基层流动

“在基层卫生技术高级职称评审中，我们结合岗位特点，不再‘唯学历、唯论文、唯奖项’，学历放宽到专科，重点考察申报人员提供基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务，承担公共卫生管理工作，以及对村卫生室、社区卫生服务站的综合管理、技术指导和乡村医生的培训等工作情况，让基层卫生技术高级职称评审更加具有针对性。”市人社局专技处相关负责人说，为了能让更多的乡镇基层专业技术人员评上高级职称，享受到正高级教授的待遇，今年，泰安市围绕省委省政府提出的重点改革攻坚年的任务目标，积极推进职称制度改革工作。一方面，我市设置了中小学教师、基层卫生和乡镇其他事业单位的高级岗位；另一方面，在做好基层卫生技术职称评审和基层中小学教师职称评审工作的同时，我市逐步推开基层农业技术、基层工程技术和基层统计专业的职称评审工作，让更多的基层人才能够评得上、聘得上高级职称，引导专业技术人才向基层流动，吸引广大专业技术人才留在基层，为我市乡村振兴工作作出更大贡献。

记者从市人社局专技处了解到，随着基层专业技术人才职称“定向评价，定向使用”优惠政策的落实，2018年、2019年共评审通过基层卫生技术高级职称152人，其中正高7人，副高145人。另外，在刚刚结束的2019年度教师职称评审中，全市共评审通过基层中小学正高级教师26人，高级教师424人；普通中小学高级教师1902人（其中享受乡镇工作满20年不受岗位数量限制优惠政策的有1270人），极大地鼓舞了基层教师的工作积极性，对引导人才向基层流动、为基层教育事业健康发展起到了良好的推动作用。