肥城：建立“四同”模式 打造“双招双引”共同体

肥城市委副书记、市长殷锡瑞：

建立“四同”模式 打造“双招双引”共同体

“人才是经济社会发展的第一资源，是推进转型升级的核心力量。”谈及人才工作，肥城市委副书记、市长殷锡瑞说。今年以来，肥城市认真贯彻泰安市委“人才制度改革攻坚行动”部署要求，探索建立同步运行机制、同步活动对接、同步政策落实、同步服务保障“四同”推进模式，全力打造“双招双引”共同体，推动产业发展与人才实力“两翼齐飞”。1—9月份，全市引进各类高层次人才103人，其中海外院士7人，新建院士工作站等科研创新平台17个。

人才工作就是经济工作，招才引智是更高层次的招商引资。肥城市以打造招才引智行动“升级版”、建设优秀人才创新创业“示范区”为目标，研究制定招商引资与招才引智“互融共促”新机制，实施“项目+人才”链式引才，打破了部门各自为战的“单线壁垒”，形成了推动人才工作的强大合力。

“我们对市人才及科技创新工作领导小组进行优化调整，建立成员单位协同研判、资源共享、双周会商等工作机制。立足省重大建设项目、重点在谈项目、泰安创赛入围决赛项目，筛选确定39个‘双招双引’重点项目，成立由组织、商务等部门组成的工作专班，推动项目与人才同步寻觅、同步洽谈、同步引进。”殷锡瑞说。

据了解，今年以来，肥城市坚持招商引资与招才引智“双招并举、双引联动”，围绕全市“八大产业”，靶向洽谈高质量项目144个，对接高层次人才210余人，累计开展产学研合作25项。“招才引智工作是一项系统工程，必须坚持系统思维，统筹推进落实。”殷锡瑞告诉记者，肥城市坚持围绕项目对接人才、依托人才发掘项目，整合各方资源，建立7000余人在外肥城人才信息库，组建150余人的专职队伍，利用昆山区域集中招商等活动，蹲点引才、上门引智。中科院工程热物理研究所研究员陈海生的压缩空气储能调峰电站、留美博士后卢洪的高通量种子切片机、福州大学教授邱挺的中福高端装备制造等项目先后落户肥城，取得了“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点”的倍增效应。

政策是人才工作的生命线，无论是对人才工作链条，还是对产业发展链条，都有着牵一发而动全身的重要作用。今年以来，肥城市坚持政策盯着人才走，资金围着项目转，制定出台《企业引才费用补助实施细则》等政策文件，开发“肥城双创圆梦之家”在线对接平台，在资金申请、项目申报、平台创建等方面简化申办程序，开辟绿色通道。1—9月份，累计兑现人才政策奖励800余万元，全面激活了企业引才育才动力、创新创业活力。

殷锡瑞表示，下一步，肥城市将认真贯彻落实泰安市委、市政府决策部署，大力实施“人才强市·创新驱动”战略，坚持实用实效，紧盯产业需求，突出企业主体，强力招引海内外高层次人才到肥创新创业，推动人才与产业深度融合、产业链与人才链有机结合，全力打造高层次人才“汇集地”、高质量项目“集聚区”，加快形成人才资源广泛聚集、人才活力竞相迸发的生动局面，为泰安开创高质量发展新局面作出新的更大贡献。

□最泰安全媒体记者 毕凤玲 通讯员 韦红岩