高技能人才缘何能过万 济宁兖州区推行新型学徒制培训，搭建技能人才培养载体

兖州区在重点企业推行新型学徒制培训，培养企业急需技能人才

“前几年公司从社会上招的技工，很多都是外地的，上一两年班就流失了，留不住。不少学生在学校里学的东西和企业生产脱节，毕业后不能马上参与生产。”10月13日，齐鲁大工匠、山东蒂德精密机床有限公司高级技师徐新武介绍，针对这些问题，济宁工业技师学院与蒂德精密机床合作开办了新型学徒制定向班，邀请他作为培训导师，把理论知识与车间实践技能相结合传授给学生，目前已培养了近80名高级预备技师。

与传统的校企合作不同，新型学徒制班采取企校双师带徒、工学交替培养方式，其中两个班的毕业生直接入职蒂德精密机床有限公司，实现了校企合作无缝对接。“现在公司里的员工，大部分都是我的学生。”徐新武笑着说，有些优秀员工每月工资比他的都高。

兖州区民营经济发展迅猛，急需大量技能性人才。为此，兖州区深入实施“蓝领工匠”培育工程，采取“企校双制、工学一体”培训模式，在华勤集团、太阳纸业等重点企业推行新型学徒制培训，培养企业急需技能人才；在济宁工业技师学院、兴隆庄煤矿等单位建设了技能人才培养载体，通过名师带徒、课题攻关等措施开展培训。截至目前，兖州已建立市级以上技能人才培养载体32家，其中国家级6家。

“在我们集团，技能高的人都很自豪，当技师是特别荣耀的事。”山东经典重工集团股份有限公司次钢构部部长张万宏深有体会地说，作为一名80后，他凭借勤奋认真的态度，参与了企业研发中心立项的“高稳定性钢结构牛腿柱的研发与运用”市级项目，并成为远近闻名的技能大师。

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石。”兖州区探索建立符合技能人才成长特点的激励机制，开展企业技能人才自主评价试点工作，形成了以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬的制度。鼓励企业自主开展评选表彰活动，每年表彰技能人才2000余人，奖励资金最高1.5万元，累计兑现3000余万元，有效激发了人才的创新创造活力。完善政府津贴机制，为获得市级产业技能拔尖人才等称号的实用技能人才发放津贴。

兖州区还采取以赛代训、以赛代评、以赛代考的方式，连续举办6届职工技能大赛和3届青年职工技能大赛，培养高技能人才。目前，全区高技能人才总量10000余人，其中泰山产业领军人才、齐鲁首席技师等省级以上技能人才14人。

大众日报记者 吕光社 通讯员 李海波 彭明星