长城钻探地质研究院：打好形势任务主题教育组合拳 推动科研生产双丰收

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，长城钻探地质研究院以党的二十大精神为指引，以石油精神和大庆精神铁人精神为依托，以中石油“转观念、勇担当、新征程、创一流”形势任务主题教育活动为载体，助力打好“十四五”油气勘探增储上产攻坚战，推动科研生产工作迈上新台阶。

学思想、转观念，畅通思想主动脉。企业党委高度重视形势任务主题教育活动，成立主题教育领导小组，制定活动开展方案，通过召开动员大会、举办读书班、专题辅导、研讨交流、每天1小时读书等活动，全面掀起主题教育的热潮。广大党员在学习研读党的二十大报告、党章等资料的基础上，结合铁人王进喜纪录片《足迹》等大庆精神学习材料，从党的创新理论和石油精神中寻思路、觅方法、找答案。结合民主生活会和组织生活会，让广大党员积极转变固有思想观念，融合创新求实理念，坚定破冰前行信念。在公司举办的“开展主题教育，弘扬石油精神”劳模故事宣讲会中，青年宣讲员通过讲述“全国五一巾帼标兵”先进劳模故事《领头“燕”》，大力弘扬科研领军人物“忠诚、无畏、担当、奋斗”的新时代巾帼标兵形象，充分发挥基层领导干部的领头“燕”效应，激励了广大干部员工牢记重大嘱托、赓续红色血脉，为全力奋进高质量发展、加快建设世界一流企业凝聚力量。

强党性、勇担当，聚合人才主力军。人才是企业核心竞争力的第一资源。作为长城钻探公司高素质科技人才的摇篮，地质研究院坚持用石油精神和大庆精神铁人精神校准用人导向、砥砺奋斗之志，以工程思维推进人才强企战略举措取得实效。在人才强企的新时代背景下，地质研究院注重培养青年人才的精神引领、铸魂补钙，把弘扬石油精神和大庆精神作为党建与科研深度融合的重要抓手。以培育“一化五型”人才为主线，针对科研队伍学历、素质高和年龄工龄低的“两高两低”特性，创新“厚植根基全面培育、聚焦重点强化培养”人才管理模式，健全完善具有石油特色的“生聚理用”人才发展机制，逐渐涌现出以工人先锋号为代表的优秀团队，全国五一巾帼标兵、劳动模范英等为代表的一批先进典型，以及青年技术骨干为代表的一批集团公司青年科技英才，成功打造了以战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才为主体的四级战略人才梯队，为铸造引领创新发展、堪当时代重任的科技领军人才团队储能。

重实践、新征程，筑牢科研主阵地。技术创新是科研单位的核心竞争力。地质研究院紧密围绕致密气、页岩气开发及海外业务技术攻关瓶颈，全力打造“科研+技术”模式，高效产出20余项经济适用的高质量科技成果，为油气业务效益建产提供有力技术支撑。在威远页岩气效益开发十年历程中，页岩气技术支持团队持续深化勘探地质一体化、地质开发一体化、开发采油一体化进程，在勘探、地质、开发、采油四大板块创新形成四大核心技术系列。页岩气藏地震反演技术和GR裂缝精细预测技术助力提升地质研究深度，甜点精细刻画技术和深层页岩气一体化地质导向技术助力铂金靶体钻遇率稳中有升，一体化压裂模拟技术和页岩气数值模拟技术助力提升压裂改造效果，剩余气刻画技术和老井措施增产技术助力页岩气老井挖潜提效。相关技术成果获局级以上科技进步奖10余项，申报发明专利10余件，荣获集团公司专利金奖1项，制订长城钻探公司级以上标准4项，参与制修订国家及行业标准4项，技术成果原创性和新颖性获得业界高度认可。

建新功，创一流，唱响增产主旋律。在主题教育的深刻影响下，地质研究院科研人员把主题教育成果成功转化为勇建新功、争创一流的实际行动。以精细地质认识和优化地质设计细耕“责任田”，以高精地震解释和优化井位部署彰显“驱动力”，在深层页岩气储层理论认识方面取得重大进展，在页岩气地质工程一体化研究领域取得丰硕成果，全力保障2023年科研生产任务有序开展。在四川威远页岩气区块，针对不同平台缺乏地震资料、断层裂缝多发和深层钻井工况复杂等问题，地质研究院深剖区域地质资料，开展精细压前地质评价工作的同时，根据不同平台地质特征差异化制定压裂设计方案。技术支持团队持续践行“谁设计、谁跟踪、谁调整、谁优化”的压裂平台一体化服务模式，埋头苦干、奋勇争先，以后方地质研究+前线现场支持的前后方联动模式全力保障上半年完钻的12口水平井铂金靶体钻遇率99.4%，压裂施工的6口井实现0套变、0丢段，上半年累产7.4亿方，超产3000万方。其中威204H20平台以单机单队连续施工天数最多、6井平台压裂投产周期最短、整装平台0套变等骄人成绩刷新川渝深层页岩气压裂多项纪录，目前平台日产已超百万方，助力页岩气产建任务顺利实现时间过半、任务过半。

站位新时代，奋进新征程。长城钻探地质研究院将继续以党的二十大精神为指引，勇担保油气、提质效、建一流的艰巨光荣任务，踏着铁人步伐，勇闯勘探禁区，在新时代油气新会战中接力奋斗、续写荣光，为中石油建设基业长青世界一流综合性国际能源公司再立新功！