山东诸城：强化“四防”筑牢社保基金安全网

中国经济导报、中国发展网  张敏、张海杰、记者尹明波报道  2022年以来，山东省诸城市社保中心以全省社保基金管理提升专项行动为契机，严格落实社保基金内控管理要求，进一步强化社保基金风险防控“四防”举措，不断提高社保经办工作制度化、规范化水平，推动社会保险安全防控工作再上新台阶。

健全完善内控制度，抓好风险防控“制防”关。诸城市认真贯彻落实国家、省和潍坊市人社部门关于社保基金风险防控、内部控制等一系列文件规定，结合实际制定出台了《诸城市社会保险经办机构内部控制实施细则》等6项风险防控制度、111条措施，构建起主体责任明晰、各经办环节相互制约、高风险业务多级审核、赋权管理严格有序，覆盖社保业务全流程的“制防”体系。日常工作中，则注重抓好制度落实，强化落实组织机构、业务运行、基金财务和信息系统四位一体，做到内控制度与业务规程有机衔接，制衡管理。

聚焦岗位管理，抓好风险防控“人防”关。一是配齐配强关键人，中心单设内控稽核监督科，负责同志靠上抓，配备专职内控岗位3个，均具备中级以上专业技术职务。二是严格岗位赋权管理，做实不相容岗位分离控制，每月对照上级岗位权限管理要求，梳理核对各科室人员调整、权限变更等信息，严防离岗人员拥有岗位权限问题，使得每名工作人员通过岗位权限受约而“不能腐”。三是开展基金风险防控及廉政警示教育活动，定期观看警示教育片，做到以案示警、以案明纪，用反面典型案例警示教育干部职工深刻反思、汲取教训，让每名工作人员“算大账算经济账”而“不想腐”“不敢腐”。

聚焦高风险业务，抓好风险防控“技防”关。一方面，强化信息化技防、全流程管控。中心梳理出缴费基数核定等19项社保经办重点业务，按照潍坊市智慧人社风险防控体系建设要求，对经办服务流程进行全面梳理优化，嵌入风险防控规则，彻底清理重复交叉权限问题。推进56条内控实施细则进系统，对异常和特殊业务开展实时监控和定期分析，实现了对中高风险业务的随机抽查，2022年完成1042条随机抽查任务，办结率100%。另一方面，利用大数据平台准确核实疑点信息数据。按照人社部业务稽核考核系统要求，中心对上级下发的疑点信息充分利用大数据平台及时受理、及时核查、及时上传。建立疑点信息数据问题工作台账，2022年接收上级下发疑点信息数据1167条，逐条反馈核查结果并留存佐证材料，办结率100%。

动员群众参与，抓好风险防控“群防”关。在综合服务大厅循环播放欺诈冒领养老金警示语、设立警示宣传栏，并成立3个小分队，深入社区宣传社保政策，印发彩页宣传单3万余份，增加群众对社保政策的知晓度。在此基础上，利用新媒体手段加大宣传力度，梳理欺诈、伪造证明材料典型案例，通过“爱诸城”APP、“诸城人社”公众号、潍坊日报“诸城”版等媒体广泛宣传欺诈骗保的危害性，大幅提高群众参与度。

社保基金是群众的“养老钱”“活命钱”。诸城市社保中心将持续创新完善“四防”体系，持续把社保基金安全工作夯实做细，织密筑牢社保基金安全网，打造人民放心满意的安全社保，努力推动社保事业高质量、可持续发展。