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山东能源集团转龙湾煤矿:加速培养智能化高端技能人才

中国经济导报、中国发展网  邹宏志、胡忻元、徐光东、记者尹明波报道  秋色渐浓,走进地处塞北、拥有千万吨级超长智能化综采工作面的山东能源集团兖矿能源鄂尔多斯公司转龙湾煤矿,不仅可以看到企业安全科学高效释放产能、满足全国能源需求提振经济发展的场景,更能发现企业抵近安全生产现场实际、加速培养“专啃硬骨头”的智能化高端技能人才,自立自强磨砺大国重器,进行北国干事创业的奋进故事。

瞄准主战场,妙下高端人才先手棋

近年来,随着国家智能化矿山建设不断提档升级,转龙湾煤矿乘势而上、顺势而为,建成了山东能源集团首个千万吨级超长智能化综采工作面,各专业智能化装备和系统不断成熟、完善,顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收,正式迈入了智能、高效发展的“高速路”。作为新建矿井,远离本部,职工队伍需要适新应变,面对千万吨级超长智能化综采工作面和智能化示范煤矿这个主战场,企业强烈渴求高素质、高技能的智能化高端管理人才和技术人才,“专啃硬骨头”,娴熟操作“采掘重器”。

为此,转龙湾煤矿启动“智能化人才百人培养计划”,加快智能化高端技能人才的培养步伐,抢占智能化高端技能人才制高点,广集人才、挖掘人才、培养人才、成就人才,锻造高端技能人才集群,厚植智能化建设文化底蕴和人才沃土。

“智能化人才百人培养计划”启动以来,该矿按矿井发展技术需求,聘请优秀师资团队,对矿井百名职工组织脱产培训,利用教学经验丰富的教培中心师资及矿井优秀人才交叉授课,升华课本知识,达到理论应用到实践目的。

对“培养计划”,该矿高度重视,精心谋划,经过多次讨论商定,最终确定培训内容,于2023年7月25日举行开班仪式,7月26日正式启动第一期培训。培训内容涵盖机械、液压、通讯、电气工程、自动化等矿井专业,对矿井智能化建设知识有针对性侧重,旨在培养智能化矿井新型技术人才,通过培训不仅胜任当前岗位,更具有强大适应性以适应本岗位工作内容变化。

步步为营,乐于走进理论和现场“舒适区”

发动职工走出“舒适区”,争当智能化高端技能人才。为做好培训工作,该矿党政牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的理念,在全矿职工中发放“智能化人才百人培养计划”倡议书,要求全矿干部职工特别是青年职工,要树牢创新意识,珍惜岗位,充分挖掘自身潜能,勇于走出“舒适区”,敢于突破自我,主动融入公司发展浪潮中,用真才实学努力实现自我价值,快速成长为智能化高端技能人才。

在实施中,该矿根据实际情况,将培养计划分为基础班及专业班,基础班每批次50人、合计100人,目前正在组织开展第二批基础班培训。基础班采用小组制,设6个小组,目的是培养个人能力提高,促进团体团结性,拔高每位学员综合水平。专业班则分为两小班开展,通过基础班培训,选拔出色学员及毕业大学生组织进一步培训,目的是培养矿井高精尖现场技术型人才。

通过聚焦培训目标,完善培训过程,抵近实践现场,不断激励孵化高端智能化技能人才。该矿以培养全能型管理人员和成长型技术人员为目标,把“培养计划”既当做深化提升智能化管控水平的有力举措,又作为职工个人成长、成才的孵化器,采取步步为营的措施,确保人才培训工作高效推进。紧密结合岗位实际,把理论和实践充分结合起来,用科学的态度分析现场问题、解决现场问题,积极探索符合矿井实际的智能化建设工作新思路,使参加培训学员切实提高自身综合素质和业务技能水平,提升实践工作能力。

“我特别珍惜本次智能化人才培训机会,学校里单纯学习的理论知识,初到工作岗位上总是衔接不上。现在通过各专业各岗位技术人员轮流授课,吸收了许多新知识,对自己的工作实践起到了很好的指导作用。”大学生学员尹健行感触颇深。

“善啃硬骨头”,分享高端成长红利

如今,转龙湾煤矿第一批基础班学员已陆续返回工作岗位。根据区队负责人反馈,经过脱产培训,学员们理论知识水平显著提升,培养出了既懂理论知识,又懂使用维护的全方面人才,为本单位智能化高质量发展提供了人才技术支撑。“以前智能化设备KTC101维护全靠电工,现在我也能上手了,也弄懂KTC中IO的基本用法了,能对故障进行排查处理了,系统后台的故障信息也会看了,现在也是半个技术人员了。”机运工区生产班学员张旺学成归来,现场试过身手后,高兴地说。

随着第一批基础班学员走向工作岗位,展示出了较强的高端智能化技能,这在众多职工中引起了较大反响。许多职工表示,自己要走出“舒适区”,抓住机遇,敢于突破自我,参加以后的培养计划,成长为高端智能化人才,创造卓越绩效,分享好企业建设千万吨级超长智能化综采工作面、智能化示范煤矿和个人成长成才绩效的红利。

突出示范引领,为高端智能化技能人才提供“英雄大有用武之地”。该矿以适应矿井智能化建设为重点,建成了3个劳模(技能大师)创新工作室,围绕矿井中心工作,紧盯工作中的重点、难点、关键点,开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化应用。在创新工作室周围,聚拢着一大批接受过培养的学员。他们积极参加各种创新沙龙、创新课堂、名师带徒活动,争当技术尖子、岗位练兵创争能手、技术攻关创新团队成员,抢占着智能化技术创新制高点。

近日,在转龙湾煤矿千万吨级超长智能化综采工作面上,参加过培训的智能化高端技能人才们技艺娴熟,高端智能化装备科学安全高效运转,“大国重器”伟力迸发,智能化生产矿井为满足煤炭能源需求、提振经济发展不舍昼夜地做着贡献。

转龙湾煤矿党委负责人、总经理刘万仓表示 :“我们将继续搭建多层次的智能化人才培养平台,不仅要学习理论知识,更要高度重视现场学习,通过引导职工不断强化自主学习,加强跟踪培养,完善相关保障机制,建立智能化建设人才库,培养出一大批具有‘一岗多能’能胜任智能化发展的人才队伍,为推动矿井高质量发展提供人才支撑和技术保障。”

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