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山东能源新矿集团翟镇煤矿精心营造人才成长生态,唱响人才强企“三部曲”

中国经济导报、中国发展网  商霞、陈雯静、范宁宁、记者高杨报道  “人才是第一资源。人才是源头活水。”山东能源新矿集团翟镇煤矿矿长郭方群常说,要想把企业办好,干一番大事业,首要选好用好人才。翟镇煤矿深入实施“人才强企”战略,千方百计创新政策、搭建平台、优化服务,努力打造和培养一支适应现代化、智能化、高效化矿井发展需要的高素质人才队伍。

培育“好苗子”,真学真

近日,在机电工区创新工作室,“煤炭行业技能大师”王瑞波围绕移动变电站检修技巧和故障处理经验排除法,给几名电工进行有针对性的授课。围在一起吃“小灶”的职工,脸上一片认真,“一听、二看、三实践,我们一定能学到真本领。”

“煤炭行业技能大师”王瑞波给职工进行有针对性的授课。

“煤炭行业技能大师”王瑞波给职工进行有针对性的授课。

“将年轻的职工队伍,培养成高水平的职工队伍,既是我们一直以来遵循的人才培养路径,也是我们做好人才工作的目标方向。”郭方群介绍说,结合职工年轻化、学历高等特点,他们不断学习探索、创新载体,为职工搭建起多元化的成长成才平台。

针对年轻职工队伍技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状,翟镇煤矿充分发挥实训基地、VR模拟课堂、技师工作室、创客中心等平台作用,盘活内部优势资源,将“技能大师”“劳动模范”“创新达人”“草根专家”请上讲台,为职工 “点对点”支招讲技术、 “面对面”说法传经验 、“实打实”点拨提干劲。

“我们以实践为课堂,把生产过程中遇到的实际问题‘搬到’课堂上来,以提问、讲解、讨论相结合的方式,现场答疑解惑,不断提高职工的业务水平和能力。”王瑞波侃侃而谈。

翟镇煤矿灵活采用“内训+外培”“理论+实践”的方式,充分考虑岗位需求和职工诉求,定向培养专业化人才,实现更加精准的人才培育。 

选拔“实干家”,拒绝躺平

“矿上对我们越来越重视,感觉身上的担子沉甸甸!”最近,翟镇煤矿许多90后职工纷纷表态,要学本领提素质调好状态向未来。

“要把培养选拔年轻干部作为战略性工程来抓,促进年轻干部茁壮成长。”翟镇煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜恒瑞表示,要畅通人才选拔、任用、晋升的渠道,大力选拔培育有担当、有激情、有作为的年轻干部,让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出,激发企业发展内生动力。

翟镇煤矿举行工程技术人员理论考试,进一步检验工程技术人员的理论知识掌握程度。

翟镇煤矿举行工程技术人员理论考试,进一步检验工程技术人员的理论知识掌握程度。

2019年大学毕业后,梁学健入职翟镇煤矿,平时工作积极主动,尽己所能完成工区交办的每一项任务。针对梁学健的特点,矿上为他量身定制了职业规划,引导他弘扬工匠精神、传承高超技艺。

以比能力、比业绩、比贡献为导向,翟镇煤矿始终秉持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则,建立关键岗位后备人才库,健全岗位任职资格及评价体系,搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系,建立岗位良性竞争机制,系统优化人才梯队建设,最大限度激活了人才“蓄水池”。

“我们定期开展公开竞聘活动,铺好‘阳光赛道’,让优秀人才崭露头角、尽情奔跑。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇介绍说,下一步,将全面激活以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制,倒逼年轻人才不断提升工作能力。

历练“千里马”闯关夺隘

从“伯乐相马”到“赛场选马”,再到“战场练马”,越来越多懂技术会管理的人才充实到对应岗位。

聚焦技能兴企,翟镇煤矿突出顶层设计,实施职业技能提升行动,健全终身职业技能培训制度,规范人才选拔使用程序,坚持量才施用,把合适的人放在合适的岗位上。优化成长环境,营造爱才留才浓厚氛围,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,真正让各类人才政治上受重用、经济上得实惠、事业上有发展。

翟镇煤矿开展技能比武,提高技能人才的岗位实操能力。

翟镇煤矿开展技能比武,提高技能人才的岗位实操能力。

以技能竞赛为载体,常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位实操竞赛、创客成果展等活动,为更多优秀高技能人才施展才干搭建平台。各级管理人员逐一确定帮带对象,签订“以师带徒”合同,加快人才传帮带步伐,保证人才接续。

“我们持续深化‘双创’工作,加快科技成果转换,定期开展全员创新成果评比,对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励,让技能之才、实干之才、创新之才奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。”翟镇煤矿总工程师高坤说。

“煤炭行业技能大师”刘玉水、“五一劳动奖章”获得者徐爱斌、“齐鲁首席技术”王伟明、“山能工匠”王龙、“新矿工匠”单光伟等职业技能的“行家里手”学有所成,学有所用,为企业高质量发展注入了强劲动能。(文中图片供图均为山东能源新矿集团翟镇煤矿)

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