山东能源西北矿业亭南煤业：激活红色引擎助力高质量发展

中国经济导报、中国发展网  马鹏武、李娜、记者高杨报道  今年以来，西北矿业亭南煤业公司牢牢把握“融合提升年”主题，通过强化基层党组织和党员作用的充分发挥，凝聚起抓安全、谋创新、聚人心的强大合力，激活了推动企业高质量发展的“红色引擎”。

网格管理，筑牢安全新保障

6月6日早班，该公司通防工区的党员“片长”张钢下井后，先来到自己负责的一盘区瓦斯抽放站检查了抽放管路。

“这是我们支部实行的‘片长制’，就是将井下现场分片区承包给党员，由党员‘片长’负责好片区内的日常检查工作。”张钢介绍。

为了充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，引导广大党员作用发挥在一线，该公司按照班子包挂、专业包线、科室挂靠、单位包片、党员包保的方式，把井下各区域划分为149个安全责任片区，并配备安全网格员169人。同时各工区制定了特色包保制度，如通防工区设置了“片长”、机电工区设置了“管长”等党员包保机制，实现了安全重担大家挑。

他们还自主开发“智慧安全平台”，能有效将网格员上传的问题进行自动派发、追踪和问责，有力促进了问题的整改闭合。截至目前，他们通过网格员发现问题142条，已整改落实137条，剩余5条正在整改闭合中，有效促进了现场安全管控水平提升。

学做结合，释放发展新动能

6月5日，在综采二区夜班班前会上，该工区党支部副书记范佃旭与夜班职工共同观看了《企业管理专精课——差距的根源》，并展开了头脑风暴大讨论。

今年以来，该公司为引导党员干部养成良好学习习惯，深入开展了“大型学习之风 提升工作能力”活动，通过“党委理论中心组学习（扩大会）”“企业管理专精课学习”等丰富多样的学习形式，不断提升党员干部综合素质。同时，他们还组织党员干部围绕安全生产、提质提效等方面，开展“书记带头攻坚项目”“党员揭榜攻关”等活动，在破解生产疑难杂症方面发挥“红色引擎”作用，切实把学习成果转化为公司发展动力。

今年以来，他们共完成自主创新项目76项，实现创效30余万元。

“1+1+N”，画好最大同心圆

“下完雨后，我宿舍漏水了……”6月4日，该公司党群工作部部长张学博与其包保对象张驰进行了谈心谈话，在了解到其宿舍漏水后，立即联系相关部门进行维修。

为推动党员干部与职工群众紧密结合在一起，他们研究制定了《“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案》，构建起党员服务职工“一张网”，并以“我为群众办实事”为有效载体，通过设立党员服务岗，开通党委书记热线、民生通道等沟通渠道，实现24小时服务不打烊。今年以来，他们累计收集各类意见建议194条,办理落实各类问题148件。

“我们还依托‘1+1+N’结对包保关系，在各党支部建立了职工健康档案。”据张学博介绍，在2021年3月，该公司机电工区的健康档案就曾立下大功一件。

当天，在该区早班班前会上，职工乔录彪突然无故缺勤，由于其备案患有高血压，电联无果后，该支部立即派人去其家中寻找，发现其晕倒在屋内，幸送医及时，才转危为安。

“我们将坚持以山东能源集团‘双入双创’党建模式为引领，以一流党建引领企业高质量发展，奋力走好高质量发展‘变革转型’赶考路。”该公司党委书记、执行董事景长宝说。