潍坊奎文区发改局：“三板斧”保障人才需求，助力企业行稳致远

中国发展网  今年以来，山东省潍坊市奎文区发展改革局聚焦“动能转换优存量，高端引领扩增量”，坚持抓人才就是抓发展，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力支持企业引进急需的紧缺实用人才，为弘嘉孚国际物流有限公司成功申请2022年度鸢都产业领军人才工程配额，用于引进急需紧缺高层次人才，解决高层次人才短缺问题，为企业发展保驾护航。

摸清人才底盘，建立常态化对接机制。奎文区定期召开人才工作领导小组会议，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加大优秀人才挖掘和招引力度，精准招才引智；强化企业对接，在全区开展龙头企业及高水平人才大摸底行动，通过“街道撒网，部门筛选，规上摸底”方式，建立全面摸底、人才举荐、定点沟通、问题服务工作机制，深入走访区内50家服务业规上企业及专精特新型科技企业，对全区现有高水平人才进行摸底建档，建立全区龙头企业储备库、高层次人才储备库；开展在外高层次人才信息统计，谋划搭建奎文籍在外优秀人才库，拓宽人才网络，靶向高效，直通引才，畅通人才回流“高速路”；建立人才服务专员制度，对入库人才进行动态管理、定期更新，精准联络，时刻掌握人才动向。

强化政策激励，激发人才创造活力。严格落实《潍坊市人才安居工程实施意见》、《潍坊市人才安居工程实施意见补充规定》等政策，推动各项人才政策措施落实落地，对来奎创新创业的顶尖人才、急需高层次人才，采取“一人一策”做好安居保障服务，及时解答人才住房、子女教育等一系列问题诉求，为专家人才解决后顾之忧。同时，以人才储备库为依托，加强人才政策争取，积极做好国家级领军人才、泰山产业领军人才、鸢都产业领军人才选拔申报等工作；奎文区在全市率先开展首届新型服务业人才评选活动，通过“奎文人才网”、“奎文人才”公众号等多途径多渠道宣传，对文化旅游、医养健康、信息软件等服务业重点领域从业人员评选出10名优秀人才，给予一次性资金奖励，同时纳入奎文英才管理，充分调动广大专业技术人才、服务业优秀人才的积极性和创造性。

搭建服务平台，全方位保障人才需求。奎文区瞄准“引育用留”等关键环节，持续优化人才创新创业环境，搭建引才聚才平台，鼓励企业与高校、科研院所加强合作，联合共建各类研发平台，充分吸纳吸收高校院所人才，借力引智，赋能企业发展；组织开展各领域专项人才培育培训工作，梯次分级培育各类人才，推进人才雁阵格局；进一步加强人才公寓建设和改造提升，提高人才公寓使用管理效率，今年新增齐鲁创智园、东鼎国际、蓝天大厦三处人才公寓，保障人才住房需求；加强跟踪服务，帮助企业用足用好人才配额，加快引进企业创新发展急需的领军人才，为奎文区企业发展提供强有力人才支撑。（潍坊市奎文区发展和改革局  张冠青）