山东禹城：“五个着力”做好省急需紧缺人才项目工作

中国发展网  2022年，山东省禹城市发展改革局紧紧围绕年度人才目标任务，密切结合全市实际，主动谋划、积极作为，省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目申报工作取得良好进展。

一是着力加强组织领导。发展改革局高度重视人才工作，形成单位“一把手”亲自抓，分管领导靠上抓，科室齐心协力认真抓人才的工作氛围，相关科室认真学习上级和本市人才工作指导意见，深刻研判人才发展方向。

二是着力广泛宣传发动。第一时间将上级申报工作通知要求和有关注意事项转发至相关企业，公布分管科室联系电话，及时做好相应政策解读及联系协调工作，做到企业应知尽知、应申尽申，全力营造全市人才项目申报良好氛围。

三是着力搞好精准服务。精心指导企业准备申报材料，全面了解企业人才项目申报过程中的问题和困难，悉心解答人才项目申报过程中存在的问题。

四是着力保证项目质量。与组织部、人社局、科技局等部门对上报项目进行联合评审，及时指出项目申报书中存在的问题，切实提高申报质量和效率。

五是着力积极对上衔接。对已确定的项目，积极进行衔接、汇报，安排专人赴上级发展改革委做好推荐工作。根据上级反馈情况，及时指导企业完善有关材料，实现全程跟踪落实。

2022年，禹城市共有3个项目通过德州市发展改革委审核，进入省评阶段。下一步，市发展和改革局将积极跟进项目评审进展，加强项目跟踪调度，认真做好人才项目实施工作。  （禹城市发展和改革局  闫敏、邵志杰）