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山东禹城:“五个着力”做好省急需紧缺人才项目工作

中国发展网  2022年,山东省禹城市发展改革局紧紧围绕年度人才目标任务,密切结合全市实际,主动谋划、积极作为,省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目申报工作取得良好进展。

一是着力加强组织领导。发展改革局高度重视人才工作,形成单位“一把手”亲自抓,分管领导靠上抓,科室齐心协力认真抓人才的工作氛围,相关科室认真学习上级和本市人才工作指导意见,深刻研判人才发展方向。

二是着力广泛宣传发动。第一时间将上级申报工作通知要求和有关注意事项转发至相关企业,公布分管科室联系电话,及时做好相应政策解读及联系协调工作,做到企业应知尽知、应申尽申,全力营造全市人才项目申报良好氛围。

三是着力搞好精准服务。精心指导企业准备申报材料,全面了解企业人才项目申报过程中的问题和困难,悉心解答人才项目申报过程中存在的问题。

四是着力保证项目质量。与组织部、人社局、科技局等部门对上报项目进行联合评审,及时指出项目申报书中存在的问题,切实提高申报质量和效率。

五是着力积极对上衔接。对已确定的项目,积极进行衔接、汇报,安排专人赴上级发展改革委做好推荐工作。根据上级反馈情况,及时指导企业完善有关材料,实现全程跟踪落实。

2022年,禹城市共有3个项目通过德州市发展改革委审核,进入省评阶段。下一步,市发展和改革局将积极跟进项目评审进展,加强项目跟踪调度,认真做好人才项目实施工作。  (禹城市发展和改革局  闫敏、邵志杰)

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