山东扎实推进国企“倒计时”改革 上半年72户权属企业完成混改
中国经济导报、中国发展网 记者高杨报道 记者从山东省政府新闻办7月20日召开的新闻发布会上获悉，山东省属国资国企全面落实全省“重点工作攻坚年”动员大会部署，坚持向改革要活力、向改革要效益，聚焦重点领域和关键环节，持续加大改革攻坚力度。
山东深入实施混改三年(2019—2021)工作计划，确定百余户年度重点推进企业，12户省属一级企业已制定混改方案。上半年，有72户权属企业完成混改，鲁华能源等4户一级企业审计评估基本完成，泰山保险成功引入德国安顾集团实现增资混改。加快上市步伐，中泰证券登陆A股主板市场，今年以来省属企业新增3户上市公司，目前总数已达42家，资产证券化率超过51%。
据了解，山东省属企业全部制定了三项制度改革实施方案，集团总部机构精简10%以上，实质性管理层级全部控制在四级以内，管理人员薪酬结构中绩效年薪占比达60%以上，有11户企业确定对管理人员按每年2%—5%的比例实行末位淘汰。3户省属一级企业开展职业经理人制度试点，遴选百户以上控股子企业推行经理层成员任期制和契约化管理、开展职业经理人制度试点。全面启动国企退休人员社会化管理移交工作，104万需移交人员已签订协议65.1万人、完成移交11.9万人。
另外，符合条件的10户省属企业控股的上市公司全部实施股权激励，占总数的近四分之一。上半年新确定154户权属企业开展非上市公司中长期激励试点，试点企业累计达到195户，覆盖面达7.6%。指导3户符合条件的科技型企业实施了股权和分红激励。
据记者了解，山东进一步压实改革责任，省属企业逐户制定了个性化改革方案，“一企一策”精准化实施重点领域改革。省国资委每季度对各企业改革攻坚情况进行调度，并将进展情况通过《大众日报》和省国资委官网官微向社会公开通报。出台了《省属企业主要负责人和领导班子改革绩效考核评价办法》，对改革任务落实情况进行量化考核，依据考核结果对领导人员实行常态化末位淘汰。
